Selección de Directivos y Profesionales Clave

Buscamos a profesionales que encajen con la Estrategia, la Cultura, las Personas y, por supuesto, el Perfil

7948191_153-180Nuestra especialización en entornos de fuerte cambio, nos ha llevado a desarrollar técnicas que nos permitan minimizar las posibilidades de error en la contratación de personas clave para nuestros clientes. Conocemos el elevado coste que, para una empresa en crecimiento, tiene el equivocarse en la elección de sus Directivos o Puestos Clave.

Es por ello que hemos decidido no limitarnos a buscar perfiles profesionales que encajen con el briefing del cliente. Buscamos personas que encajen en la Estrategia de la Empresa, en la Cultura de la Organización, en el Entorno Humano en el que deberán desarrollar su labor y, por descontado, en el Perfil Profesional definido.

 

Para asegurar el éxito en los mandatos que recibimos de nuestros clientes en relación con la Selección de personas que serán clave en el futuro desarrollo de sus negocios, aplicamos un riguroso proceso estructurado en 6 pasos:

  • Reunión Preliminar
    • donde conjuntamente con el Cliente se analiza el perfil global de la posición a cubrir, integrando sus singularidades estratégicas, culturales y organizativas
  • Trabajo de campo
    • una vez consensuada e implantada la estrategia de reclutamiento más apropiada (headhunting, anuncios, e-recruitment, bases de datos, red relacional, prescriptores, etc.) se procede con la primera fase de estudio de los posibles profesionales a incluir en la búsqueda
  • Entrevistas con candidatos
    • en las que valoramos y validamos aquellos profesionales más ajustados al perfil, por su valía profesional y su motivación por el proyecto que les presentamos
  • Reunión de Progreso
    • para consensuar con nuestro Cliente la evolución del proceso: trabajo llevado a cabo y situación de mercado relativa a la posición solicitada
    • para contrastar opinión respecto a los potenciales profesionales 
  • Evaluación
    • donde se utiliza la metodología basada en Evaluación por Competencias, complementada con Pruebas Especializadas, que permitan asegurar el cumplimiento de los requerimientos definidos para la posición
  • Reunión de Cierre
    • para la presentación a nuestro Cliente de un completo informe de los Profesionales propuestos para ocupar la posición requerida.